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行動計画
行動計画
「次世代法」に基づく行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、 次のように行動計画を策定する。
1.計画期間

平成27年7月21日 ~ 29年3月31日まで 2年間

2.内容
目標1計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員… 1人以上取得すること  女性社員… 取得率を80%以上にすること
平成27年7月~
  男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
平成28年3月~
  育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
目標2セクハラ・パワハラ・マタハラ等の対応策を実施する。
平成27年7月~
  制度導入準備
平成27年12月~
  HPおよびイントラネットにて広報
平成28年3月~
  社内説明会による社員への周知
目標3所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
平成27年12月~
  社員へのアンケート調査
平成28年12月~
  各部署毎に問題点の検討
平成29年3月~
  ノー残業デーの実施。管理職への研修及びイントラネットによる社員への周知
以上